MANAJEMEN KONFLIK Teori dan Praktik
Suatu organisasi memiliki berbagai macam komponen yang berbeda dan saling memiliki ketergantungan dalam proses kerja sama untuk mencapai tujuan. Perbedaan yang terjadi dalam suatu organisasi sering kali menyebabkan terjadinya ketidakcocokan yang bisa menimbulkan konflik. Konflik dapat menjadi masalah yang serius bagi suatu organisasi apabila konflik tersebut dibiarkan berlarut-larut tanpa ada upaya untuk menyelesaikannya. Konflik dalam organisasi sering kali dilihat sebagai sesuatu yang negatif, padahal tidak semua konflik selalu negatif dan merugikan jika bisa ditata dengan baik, bahkan sangat mungkin akan bisa menguntung-kan organisasi.
- ISBN 13 : 6238041471
- ISBN 10 : 9786238041473
- Judul : MANAJEMEN KONFLIK Teori dan Praktik
- Pengarang : Willya Achmad S.Sos, . M.Kesos,
- Kategori : Architecture
- Penerbit : Cipta Media Nusantara
- Bahasa : id
- Halaman : 133
- Google Book : https://play.google.com/store/books/details?id=5qGzEAAAQBAJ&source=gbs_api
-
Ketersediaan :
Suatu organisasi memiliki berbagai macam komponen yang berbeda dan saling memiliki ketergantungan dalam proses kerja sama untuk mencapai tujuan.