Suatu organisasi memiliki berbagai macam komponen yang berbeda dan saling memiliki ketergantungan dalam proses kerja sama untuk mencapai tujuan. Perbedaan yang terjadi dalam suatu organisasi sering kali menyebabkan terjadinya ketidakcocokan yang bisa menimbulkan konflik. Konflik dapat menjadi masalah yang serius bagi suatu organisasi apabila konflik tersebut dibiarkan berlarut-larut tanpa ada upaya untuk menyelesaikannya. Konflik dalam organisasi sering kali dilihat sebagai sesuatu yang negatif, padahal tidak semua konflik selalu negatif dan merugikan jika bisa ditata dengan baik, bahkan sangat mungkin akan bisa menguntung-kan organisasi.
Manajemen humas di sekolah menjadi instrumen strategis dalam membangun citra positif, memperkuat partisipasi masyarakat, serta mewujudkan transparansi dan akuntabilitas lembaga pendidikan. Melalui pendekatan yang sistematis dan aplikatif, buku ini membahas konsep dasar humas, fungsi dan prinsip komunikatifnya, strategi pengelolaan hubungan publik, hingga implementasi program humas yang efektif dalam meningkatkan kepercayaan dan dukungan dari seluruh pemangku kepentingan pendidikan. Buku persembahan penerbit PenaCendekia #PenaCendekiaPustaka
Manajemen humas di sekolah menjadi instrumen strategis dalam membangun citra positif, memperkuat partisipasi masyarakat, serta mewujudkan transparansi dan akuntabilitas lembaga pendidikan.
